Dodaci u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnose se na dodatne naknade ili beneficije koje zaposlenici primaju uz svoju osnovnu plaću. Ovi dodaci mogu uključivati različite oblike kompenzacija, kao što su:
1. **Bonus** – jednorazhne isplate temelje se na poslovnim rezultatima ili individualnim postignućima zaposlenika.
2. **Naknade za prijevoz** – troškovi koje poslodavac pokriva za dnevne putne troškove zaposlenika.
3. **Prehrambene naknade** – financijska podrška za obroke zaposlenika tijekom radnog vremena.
4. **Prikladni dodaci** – kao što su dodatna plaća za prekovremeni rad, noćni rad ili rad subotom i nedjeljom.
5. **Zdravstveno osiguranje** – beneficije koje osiguravaju zdravstvenu zaštitu zaposlenika i članova obitelji.
6. **Penzijski planovi** – dodatne uštede ili investicije za mirovinu koje poslodavac može uplaćivati.
Dodaci mogu značajno utjecati na ukupno zadovoljstvo zaposlenika i njihovu lojalnost prema poslodavcu, te su važan faktor u strategijama zadržavanja talenata u organizaciji.
Ulice Pariza utječu na Longchamp kolekciju, spajajući šarm starog svijeta s modernom uporabom. Linija 'Le Roseau' istaknuta je svojim zatvaračem u obliku bambusa, koji simbolizira chic sofisticiranost i praktičnost. Top…